记者昨日从惠济区工会第二次代表大会上了解到，今后五年，惠济区总工会将推进多层级大工匠队伍建设，多措并举维护职工合法权益，提升职工文体中心、职工心理健康服务中心、职工书屋等综合服务能力。

今后五年，惠济区总工会将力争在全区新增基层工会100家以上、发展会员1万人以上。

探索开展“班前十分钟”企业思政微课堂，发挥新媒体“微宣讲”作用，把“大学习”搬到工厂车间、生产一线，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。

全面提升职工文体中心、职工心理健康服务中心、职工书屋、工会驿站、司机之家等阵地综合服务能力。做优做强文化活动进基层、“劳模（工匠）郑出彩”“职工郑能量”等“工”字系列职工文化特色品牌，开展职工运动会、健步走、文艺舞蹈大赛等丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动。

推进“师带徒”“匠带兵”等行动，推进区域、行业、企业多层级大工匠队伍建设，着力培养和造就更多劳模工匠和高技能人才。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠助企行”“劳模工匠助力乡村振兴”等活动。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，激励和引导广大职工争做技术标兵、劳动模范。

多措并举维护职工合法权益，突出新就业形态劳动者权益维护，推动平台企业、关联企业与劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全保障等事项开展协商。健全困难职工家庭生活状况监测预警和常态化帮扶机制，开展特殊职工群体送温暖、金秋助学等工作，推动解困脱困与提升职工生活品质有效衔接，困难职工帮扶与政府救助、公益慈善有机结合。

从职工群众多样化需求出发，做优做强就业创业服务、职工健康体检、职工互助保障、爱心托管班、女职工关爱等工作体系，打造“惠工保”“惠工游”“惠至心灵”“惠工行”等职工普惠服务品牌，聚焦保障职工最关心最直接最现实的利益，推动形成职工普惠服务新模式。