11月14日，郑州市第二届博士后创新创业大赛总结大会在郑州工程技术学院召开。惠济区推荐的三全食品股份有限公司和思念食品博士后代表团参赛项目分别获得郑州市创新赛金奖、银奖。

为扎实推进专业技术人才队伍建设工作，区人社局通过聚焦发展需求、落实人才政策、强化服务保障，进一步完善人才工作新思路、新举措，切实为区域人才队伍建设提供有力保障。

一是聚焦区域发展需求。牢固树立“人才是第一资源”意识，主动作为，采用线上填写调查问卷、线下召开户外座谈会等形式，加强对企业高层次和急需紧缺人才队伍建设状况、工作开展情况的研判分析，定期摸底调查人才储备情况。2023年，为辖区重点企业申报河南省高层次人才4人，郑州市高层次人才4人，郑州市急需紧缺人才49人。

二是落实人才利好政策。首先为符合条件的重点企业高层次和急需紧缺人才申报职称评审“绿色通道”。2023年度，共有2名高层次和急需紧缺人才通过郑州市职称评审“绿色通道”申报工程系列正高级职称。其次，为更好发挥企业家在促进区域经济社会发展中的作用，根据河南省企业家高级职称申报评审直通车制度，为辖区符合条件的企业家申报高级经济师2人。同时，为使2022年认定的急需紧缺人才尽快收到市级奖补资金，惠济区人社局积极对接上级主管部门，指导企业进行线上申报，并第一时间审核上报，确保政策红包“直达快享”。

三是强化服务保障。上门入企宣传，为企答疑解惑；深入院校宣讲，厚植留才氛围。惠济区人社局不断优化服务质量，通过对博士后设站单位、重点企业、民办院校进行实地走访，积极宣传省、市、区人才优惠政策和支持措施，为企业、院校提供“面对面”精准服务，实现由过去“人找政策”转变为“政策找人”。截至目前，惠济区共有省级博士后创新实践基地2个，市级博士后创新实践基地1个，在站博士4人。

下一步，区人社局将不断提升专业技术人才服务水平，持续优化博士后创新创业生态，坚持“服务跟着人才走”，发挥博士后制度在培养高层次人才、促进产学研融合中的重要作用。支持优势产业链骨干企业优先设立博士后创新实践基地，为惠济加快建设国际食品贸易港和中国现代食品产业创新示范园提供强有力人才支撑。