为持续推动党建引领网格化基层治理工作，落实好新一批年轻干部进网格工作，4月23日，新城街道组织召开“网格初遇 共赴新程”年轻干部进网格历练见面会。街道相关领导，2024年和2025年下沉网格历练干部，街道相关工作人员，社区网格专干70余人参加会议。

会上，首先宣布了新进网格员岗位分配情况和《郑州市选派市直、县（市）区直部门年轻干部进网格历练管理考核评价办法》，对下沉历练干部的日常管理、考核评价等工作事项进行了明确，鼓励年轻干部在岗位上做出实绩，干出实效。随后3名优秀市派、区派下沉历练干部进行了精彩的交流发言，通过忆网格岁月、讲网格案例、谈网格成长，让大家进一步了解基层网格是干什么的、如何去干、怎么干好，努力在复杂环境中经风雨、壮筋骨、长才干。

会议指出，一是以“识”筑基，锚定政治方向。网格是城市治理的“神经末梢”和服务群众的“最后一米”，下沉历练干部需深刻认识网格的战略意义，站稳政治高度，主动倾听诉求，对接政策资源，在一线扛起服务民生责任，将网格作为践行初心使命的“试金石”，实现治理“零距离”。二是以“融”固本，夯实履职根基。下沉干部要快速融入网格，摸清人口结构、重点区域等“家底”，高频走访打破部门壁垒，以“脚底板工作法”参与活动、赢得信任，筑牢党群连心桥，构建协同高效的网格格局。三是以“创”赋能，激发实干动能。下沉历练干部要发挥专业优势、链接单位资源靶向破题，法律人才深耕普法调解，经济骨干助力企业发展等，建立“实践-复盘-提升”的闭环机制，推动能力与治理升级共振，助力年轻干部从“新人”蜕变为“骨干”，成为基层创新的“活力引擎”。

最后，街道开展了“网格接力 马甲传情”网格历练工作交接仪式，2024年下沉历练干部将网格员工作制服由社区书记和社区网格专干郑重地传递给新一批网格历练人员，用简短而又活泼的仪式，搭建起了新一批下沉历练干部与社区的桥梁，确保后续各项工作顺利开展。

下一步，新城街道将坚持严管与厚爱并重、约束与激励结合，在政治上给予充分信任、思想上加强教育引导、工作上提供有力支撑、生活上做好关心保障，全方位营造有利于年轻干部扎根网格、干事创业的良好氛围，着力推动下沉网格的年轻干部把为民造福的初心转化为履职尽责的行动，让青春力量在网格一线充分涌动、绽放光彩。