9月3日下午，区委组织部联合区委社会工作部、区委智慧城市运行办公室组织召开年轻干部进网格历练工作座谈会，镇（街道）党（工）委分管领导，部分区选派单位分管领导，社区党组织书记和历练干部代表参加会议。

会上，社区党组织书记介绍了历练干部整体工作情况、存在问题及工作建议；历练干部代表分享了下沉历练工作的经验做法、个人成长经历及存在问题、工作建议；镇（街道）、区选派单位分管领导就存在问题、工作建议进行了沟通交流。

会议强调，要深入贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》中关于“推动机关事业单位选派干部到社区挂职或任职”的要求，按照省委常委、市委书记安伟在全市党建引领网格化治理观摩推进会上的讲话要求，树立大抓基层的工作导向，加强双向管理，健全制度规矩，树立先进典型，加强选派单位和网格党组织互联互动，充分利用自身以及选派单位资源解决社区工作中的实际问题，切实通过年轻干部“进网格”收集社情民意，解决群众“急难愁盼”，进一步提升基层治理成效。

会议指出，下沉历练干部要做到“服从管理、加强学习、积极作为”，增强纪律观念和责任意识，服从网格党组织管理；要主动向基层学习、向实践学习，进一步提升网格业务能力和做群众工作的方法，练就过硬本领；要积极作为，珍惜机会，把握机遇，练出成效、干出实绩。

会议要求，选派单位要加强对派出人员的跟踪指导，各镇（街道）对历练干部管理要做到“严格考核、多训常练、敢管敢用”，严格按照年轻干部进网格历练管理考核评价办法采取“线上+线下”“定性+定量”方式对历练干部进行月评价、季度考核；要多训常练，既要注重业务实训，更要加强思想引领，采取举办“沙龙”、座谈和“导师帮带”等方式加强对历练干部的沟通交流和培训指导；要敢管善用，完善日常管理和考勤请销假制度，实现闭环管理，最大限度的发挥历练干部在基层治理工作中的效能。