6月14日上午，区委组织部联合区委社会工作部、区新型智慧城市运行中心组织召开惠济区年轻干部进网格历练工作座谈会，区委组织部、区委社会工作部、区城运中心、镇（街道）党（工）委分管领导，部分社区党组织书记、市派历练干部、区派历练干部参加会议。

会上，各镇（街道）分管领导介绍了网格历练干部管理办法，目前存在的问题和下步工作建议；社区党组织书记整体介绍了历练干部工作表现，作用发挥情况；市派、区派历练干部结合历练岗位，分享了基层工作的体会和对网格化治理工作的认识，参与网格工作印象深刻的事件。就年轻干部进网格历练工作“怎么干、怎么管”，与会人员进行了深入探讨。

为不断提升党建引领网格化基层治理工作效能，惠济区严格落实市委关于年轻干部下沉网格历练工作要求，“精准施培”为年轻干部充电赋能。一是注重人员培训，夯实工作基础。举办惠济区优秀年轻干部进网格历练岗前培训班，采取理论授课、经验分享、现场观摩等方式，对党建引领网格化基层治理综合业务、网格巡查重点领域等内容进行了系统培训，邀请了辖区内优秀三级网格长、专属网格长分享工作经验，确保进网格历练的年轻干部尽快熟悉工作流程，二是搭建“帮带”平台，提升工作能力。建立导师帮带制度，采取“老带新”形式，实行“分包科级干部+社区党组织书记+网格专员”结对帮带制度，帮助年轻干部提高业务和实战能力。三是细化考核内容，强化学习效能。分类细化下沉干部职责任务，实行“周梳理、月总结、季考核”的工作机制，将网络学堂、信息宣传、入户摸排、矛盾调解等纳入历练干部量化考核范围中，常态化选取下沉网格干部进行座谈交流，通过“线上+线下”考核，推动网格历练出实效。