近期，惠济区举行“四强”党支部书记述评会，围绕实地观摩、现场述职进行评比、量化打分，评选本年度第二批“四强”党支部标兵单位和先进单位。2021年以来，惠济区认真贯彻落实中央、省、市关于加强和改进机关党的建设有关要求，以“四强”党支部创建为统揽，在全区印发《区直机关“四强”党支部标准化建设工作实施方案》，明确创建细则和达标要求，促进机关党建工作全面提升，持续推动党支部建设规范化制度化。截至目前，区直机关共评选“四强”党支部94个，其中评定“四强”党支部标兵单位10个，占机关党支部总数的5.5%。

强化政治功能，筑牢信仰之本。丰富学习形式，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，利用组织生活会、民主评议、谈心谈话等活动，用好“学习强国”“惠济智慧党建”“河南干部网络学院”等平台，采取线上线下、集中学习和个人自学相结合模式，每周开展集中学习。发挥领学作用，组织各党组（党委）书记及班子成员讲专题党课780余场次，通过领学原著原文、举办微党课、学习新《中国共产党章程》、举行研讨会等多种形式，引导机关党员不断提高政治素质。严肃政治生活，严格落实“三会一课”制度，指派专人负责“三会一课”相关材料收集、督查、归档工作，通过对68个党支部现场列席、调阅组织生活材料215次等方式，及时反馈存在问题，督促整改落实。

强化班子建设，恪守担当之责。健全组织体系，严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法律法规，在党组织届满时及时组织进行换届，党组织领导班子出现空缺时及时进行补齐，今年以来，新成立机关党委1个、党支部3个，调整党组织6个，组织19个党组织完成换届、18个党组织完成书记变更。加强素质培训，每年举办党组织领导班子成员培训班，培训党支部书记、副书记、委员480余人次，开展专（兼）职党务干部政治理论和党建业务学习7场次，不断提升政治理论素养和党建工作能力。促进交流提升，举办“四强”党支部推进工作会和书记述评会，组织各党组织书记对“四强”党支部逐支部观摩、现场述职，通过量化打分、综合评比，评选“四强”党支部标兵单位10个，先进单位10个，营造了“比学赶超”氛围。

强化党员队伍，夯实执政之基。严把队伍关口，做好发展党员工作，及时把各方面先进分子吸收到党的队伍中来，2023年新发展预备党员48名，预备党员转正180名，严格党员教育管理，认真执行不合格党员处理机制。抓好党性教育，连续2年开展优秀党课评选活动，发现并培育一批优秀党课宣讲队伍。开展青年理论学习小组活动300余人次、“分享一本读过的书”活动98场次，举办“青蓝论坛”、《中国共产党章程》学习测试等活动2656多人次，将党性教育日常化。注重传帮带，全面启动并实施“青蓝工程”，组织54个机关单位的225名导师和450名年轻干部精准结对，开展结对帮扶活动450余人次。按照每季度一主题，多形式举办“青蓝论坛”活动5次，推进队伍政治素养和综合能力共同提高。

强化作用发挥，践行为民之心。发挥机关保障作用，出台《破解“两张皮”问题推动机关党建和业务工作深度融合的实施方案》，深入开展“党建引领 助推发展”活动700余场次，围绕就业、医疗、教育、住房保障等民生领域，重点办好75个民生项目，解决群众困难358件，形成常态化“民心工程”。发挥党员先锋作用，深入开展“双报到双服务”活动，组织全区2800余名机关党员干部到所在村、社区报到，结合自身职能、特长，主动认领1-2个服务岗位，做到业务工作上门服务，缩短服务群众“最后一公里”。发挥共建联建作用，持续开展机关党组织与农村、社区、企业党组织联建共建活动，围绕乡村振兴、社区治理、营商环境优化等中心工作，形成党建合力，构建机关党建“资源共享、优势互补”新格局。