一是坚持领导接访处访，加强矛盾纠纷化解。制定领导接访排班表，每天由一名科级干部作为当日接访领导接待来访群众，并将接访领导信息进行公示，同时要求领导干部全天候落实坐班接访，按照“有访接访，无访必须约访”工作要求，积极主动的开展群众接待。二是全面排查信访隐患，立足矛盾源头防控。深入排查辖区不安定因素，建立矛盾纠纷排查化解台账，压实责任，扎实做好化解和稳控工作。强化预警信访反应处置，明确村（社区）责任人，对于交办的风险预警信息，及时通知分包领导安排核查落实，制定稳控跟进措施。三是发挥联席会议职能，增强矛盾化解联动调处。充分发挥联席会议统筹协调、推动落实、解决问题的职能作用，每周召开联席会议，听取各村（社区）工作情况汇报，分析研判信访形势，共同梳理突出信访问题，研究调处方案，做到精准对接、精准调处、精准化解，努力把矛盾化解在早、化解在小、化解在基层。