针对灾情、疫情叠加造成的劳动争议案件量急剧攀升的现状，区人社局从基层做起，从源头把控，打好防、处“组合拳”，将矛盾纠纷及时化解在萌芽状态，确保全区劳动关系的和谐稳定。一是创新宣传途径和方法提升劳动法规政策的知晓面。通过工作群、微信群定期推送劳动法律、法规，解答政策咨询等，切实提高用人单位的规范用工意识和劳动者的维权本领。二是落实调解仲裁联系点制度。仲裁院通过在新兴业态、规模企业建立调解仲裁联系点，指导规范企业用工，引导企业与职工协商解决争议。三是建立争议纠纷月排查处置机制。依托镇（街道）劳动争议调解中心，通过日常调解员联系走访企业，每月梳理摸排属地企业劳动用工风险点，确保第一时间发现问题，及时化解。四是提升用人单位自主解决争议纠纷的能力。指导用人单位依托工会建立起自己的调解委员会，开展争议的预防与初步化解工作。调解员通过参加培训、庭审观摩等方式，不断提升争议的调处水平。截至目前，我区劳动合同争议发生率由之前的87%降至54%，劳动争议的案前调解率提升23个百分点。（人社局）