一是“一对一”摸排企业用人需求。对辖区规模以上企业进行摸排，将辖区企业进行精细化管理，通过基层平台建立与企业的供需对接联动机制。二是“点对点”招聘信息进村(社区)。在辖区所有行政村配备至少一名信息发布员，专项负责企业用工信息的扩散工作,方便未就业人员及时收到招聘信息；基层人力资源和社会保障所开展“招聘会进村”的活动，不定期的组织小型化、点对点、错峰式线下供需见面会，提供更多就业机会。三是“线对线”宣传就业补贴和小额担保贷款等普惠政策。各镇（办）人力资源和社会保障所抽调骨干成员成立两个“就业招聘突击小队”，分别对辖区企业宣传应急稳岗补贴、担保贷款和社保缓缴等普惠性政策，对符合条件的企业提供“线对线”申报服务；对就业困难人员再就业创业和社保补贴、大学生返乡创业一次性开业补贴和小微企业创业担保贷款等政策。截止目前，共有26家企业通过申报应急稳岗补贴，涉及3716人，惠企补贴金额3388.99万元。（人社局）